Les femmes sont de plus en plus nombreuses à occuper des postes de direction dans un large spectre de secteurs. Que peut-on apprendre d’elles et comment l’écart entre les sexes a-t-il une influence sur le secteur? À l’occasion de la Journée internationale de la femme, Emma Mungioli (responsable de l’équipe commerciale) et Flora Burkic (responsable de l’équipe des subventions) nous en disent plus sur le sujet.
Les femmes entrepreneurs à l’honneur en Belgique
Différents concours destinés aux start-ups et aux entrepreneurs sont organisés chaque année pour soutenir la créativité des futurs innovateurs. Compte tenu de l’écart existant entre les sexes, le prix WOMED est décerné chaque année pour célébrer l’esprit d’entreprise et les talents prometteurs des femmes.
Représentation au sein des industries dures
La Belgique a l’ambition d’atteindre l’égalité entre les hommes et les femmes conformément aux SDG-objectifs du, et a pris des mesures pour combler les différences entre les sexes. Mais les prochains obstacles restent:
Chez FI Group Belgique, tous les postes de direction en 2022 sont occupés par des femmes managers.
Emma Mungioli, responsable de l’équipe commerciale, a déclaré: « J’ai toujours travaillé dans les industries dures, comme les entreprises de fabrication d’acier ou l’industrie chimique. Encore aujourd’hui, ce sont de véritables mondes d’hommes. »
Faire tomber les barrières pour lancer et se développer
Women in Tech est une initiative flamande qui soutient les femmes entrepreneurs ayant des ambitions technologiques. L’ambition est de faire tomber les barrières et de présenter aux femmes des modèles inspirants qui les aident à surmonter les difficultés et les mettent sur la voie de la prospérité dans le secteur technologique.
« Le syndrome de l’imposteur est encore très réel, mais nous, les femmes, devons lutter contre cela car nous devons nous affirmer. Nous devons oser davantage. Être résilientes, agiles, ouvertes et établir nos propres frontières », ajoute Flora Burkic.
Une valeur qui résonne dans tout le FI Group
FI Group s’efforce d’être positif et chaleureux, c’est pourquoi l’empathie est l’une de nos valeurs fondamentales. Tout ce que nous faisons est basé sur des relations d’affinité et d’empathie : comprendre les besoins des clients et y répondre avec proximité et naturel. Nous établissons aussi une relation basée sur un climat agréable, positif et de confiance.
La responsable des subventions, Flora Burkic, souligne que « le fait d’être entouré de personnes ouvertes d’esprit, comme c’est le cas chez FI Group, vous aide à trouver un équilibre entre vie professionnelle et vie privée pour réaliser votre meilleur potentiel. Développer un programme de mentorat est quelque chose dont j’ai déjà parlé avec notre direction, pour encourager le leadership féminin, car cela peut être complexe et difficile. »
FI Group a 20 ans d’expérience et souhaite vous guider sur la nouvelle voie de la NextGenerationEU. Nos experts sont à votre disposition pour analyser la manière dont votre projet s’inscrit dans le cadre du fonds de relance européen NextGenerationEU et pour entreprendre avec vous les prochaines étapes.
